Selbstverständlich. Der LWL bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen für Berufserfahrene, Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen, Studierende und auch Schüler:innen. Weitere Informationen zu den einzelnen Berufsrichtungen finden Sie hier.

Auf jeden Fall. Sie müssen keine Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung haben, um bei uns arbeiten zu können. Der LWL bietet eine Vielzahl an Berufen, für die keine „verwaltungstypischen“ Werdegänge notwendig sind. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Bewerber:innen und freuen uns auch über Bewerbungen von Berufseinsteiger:innen und Nachwuchskräften. Wenn Sie sich für einen konkreten Bereich interessieren oder weitergehende Fragen zu einer möglichen Bewerbung haben, melden Sie sich gerne bei den aufgeführten Ansprechpartner:innen der LWL-Haupt- und Personalabteilung.

Der LWL bietet ein umfangreiches Ausbildungsangebot und Studiengänge in verschiedensten Bereichen an. Eine Übersicht der angebotenen Ausbildungsberufe und Studiengänge finden Sie hier. Weitere Informationen, wie z.B. zum Ausbildungskonzept oder Tipps für die Bewerbung, finden Sie direkt auf den Seiten der LWL-Ausbildung.

Die Angabe, nach welchem Tarifvertrag die jeweilige Stelle vergütet wird, finden Sie in der Stellenausschreibung.
Der Großteil unserer vakanten Stellen wird nach dem TVöD VKA vergütet. Außerdem sind vereinzelte Stellen auch in dem TVöD-SuE eingeordnet.
Innerhalb der Tarifverträge gibt es verschiedene Entgeltgruppe, welche in den Ausschreibungen mit „EG“ zu finden sind. Daneben ist die Höhe des Gehalts abhängig von der Erfahrungsstufe, welche sich wiederum im Rahmen der gesetzlichen Regelungen nach Ihrer einschlägigen Berufserfahrung richtet.

Bei Beamt:innen richtet sich der Verdienst nach dem Landesbeamtengesetz (LBG NRW). 

Bei einer Vollzeitbeschäftigung stehen Ihnen bei uns 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr zur Verfügung. Sowohl Beamte als auch Tarifbeschäftigte können außerdem Sonderurlaub, z.B. für ein Ehrenamt in der Jugendhilfe oder die Teilnahme an wichtigen sportlichen Wettkämpfen, in Anspruch nehmen.
Für längere Auszeiten bieten wir Tarifbeschäftigten auch die Möglichkeit, ein Mini-Sabbatical für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten zu nehmen.

Grundsätzlich sind bei uns verschiedene Varianten von Arbeitszeitmodellen möglich. Neben der Möglichkeit in Vollzeit zu arbeiten, sind unsere vakanten Stellen in der Regel auch für Teilzeitkräfte geeignet. Der LWL ist sehr daran interessiert, seinen Beschäftigten vielfältige Arbeitszeitmodelle anzubieten. Zur Erfüllung vieler Aufgaben ist es jedoch notwendig, dass die Vakanzen möglichst vollständig besetzt werden. Sehr gerne gehen wir in einen offenen Austausch mit Ihnen, um alle Möglichkeiten auszuloten.

In der Beamtenlaufbahn beträgt die wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitstelle 41 Stunden und in der Angestelltenlaufbahn 39 Stunden.

Je nach Arbeitsbereich, kann es ganz unterschiedlich sein, wo sie arbeiten werden. Der LWL hat innerhalb der Stadt Münster eine Vielzahl an Büroräumen, jedoch auch innerhalb der gesamten Region verschiedene Standorte (z.B. Museen oder Schulen im Raum Westfalen-Lippe).

Es besteht außerdem die Möglichkeit, Formen von Telearbeit oder mobilem Arbeiten in Anspruch zu nehmen.

Entscheiden Sie sich für eine Ausbildung oder ein Duales Studium im Beamtenverhältnis oder für einen Vorbereitungsdienst für andere Laufbahnen bei uns, werden Sie direkt im Beamtenverhältnis auf Widerruf eingestellt.

Sind Sie bereits Beamtin bzw. Beamter, übernehmen wir Sie gerne auf dem Weg der Versetzung. Ansonsten werden Sie zunächst als Tarifbeschäftigte:r eingestellt.

Hier spricht nichts gegen. Wenn Sie z.B. einen Wechselwunsch haben und sich beruflich verändern oder weiterentwickeln möchten, bietet der LWL vielfältige Möglichkeiten und Einsatzgebiete, ohne dass sie dafür den Arbeitgeber wechseln müssen. Es werden regelmäßig interne und externe Stellenanzeigen veröffentlicht, auf die Sie sich bewerben können. Darüber hinaus gibt es noch weitere interne Möglichkeiten, wenden Sie sich gerne an Ihre jeweilige Ansprechperson und lassen sich beraten.

Wir haben immer ein Interesse daran, guten befristeten Beschäftigten eine unbefristete Perspektive zu ermöglichen. Ob das möglich ist oder nicht, hängt von verschiedenen Rahmenbedingungen ab. Handelt es sich beispielsweise um befristete Projektstellen, können wir die Mitarbeiter:innen dann unbefristet übernehmen, wenn der LWL die Stelle in eine unbefristete Stelle umwandelt. Sind Sie zum Beispiel als Vertretung einer:s anderen Mitarbeiter:in eingestellt worden, hängen Ihre Chancen zur Übernahme von der weiteren Lebensplanung dieser:s Beschäftigten ab.

Unabhängig von den Chancen auf Ihrer konkreten Stelle unbefristet übernommen zu werden, steht Ihnen der interne Stellenmarkt natürlich jederzeit zur Verfügung. Ist es also in Ihrer Abteilung nicht möglich, Sie weiter zu beschäftigen, können Sie sich in einer anderen Abteilung bewerben.

Wenden Sie sich bei Interesse an die jeweilige Ansprechperson der LWL-Haupt- und Personalabteilung.

Ja. Der LWL bietet ein umfangreiches Fortbildungsprogramm zu verschiedensten Themenbereich und für unterschiedliche Zielgruppen an. Es gibt sowohl interne Fortbildungen, als auch Fortbildungen, die durch externe Firmen durchgeführt werden.

Der LWL bietet vielfältige Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung an. Neben klassischen Aufstiegsmöglichkeiten in den Verwaltungsberufen, werden auch Bachelor- oder Masterstudiengänge sowie berufsbegleitende Aufstiegsfortbildungen unterstützt. Für bestimmte Weiterbildungszwecke besteht die Möglichkeit einer Arbeitsbefreiung.

Für Personen, die tatsächlich eine Führungsposition beim LWL übernehmen, wird die verbindliche Führungskräftequalifizierung angeboten.

Interessierte Führungsnachwuchskräfte, die sich möglicherweise noch unsicher sind, können das Instrument der Potenzialführungsanalyse nutzen, um einen Eindruck zu ihren eigenen Fähigkeiten und Potenzialen zu erhalten.

Sie bringen das notwendige Wissen mit oder sind sogar bereits Führungskraft? Dann können Sie sich direkt auf eine Führungsposition bewerben. Es gibt weitere Fortbildungen, die explizit für Führungskräfte angeboten werden und darüberhinausgehende Angebote für Führungskräfte, wie beispielsweise der Führungskräftezirkel, Coachingangebote oder die Führungskräfte-Fachschulungen zu verschiedenen Themen.

Der LWL bietet u.a. Jobtickets und Fahrradleasings an. Darüber hinaus erhalten LWL-Mitarbeitende über das Programm „Corporate Benefits“ verschiedenste Rabatte für Produkte und Dienstleistungen. Eine Übersicht der Vorteile, die der LWL bietet, finden Sie hier.

Ja. Unsere Kantine der Hauptverwaltung befindet sich an der Warendorfer Str. 21-23 in 48145 Münster. Hier werden die Gerichte täglich frisch und schonend von erfahrenem Personal für Sie zubereitet, wobei ganz besonders auf eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung geachtet wird. Das tägliche Angebot beinhaltet immer ein vegetarisches Gericht. Daneben leistet die Küche auch einen Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit und zaubert ein Menü mit den Speisen vom Vortag.

Auf jeden Fall. Der LWL bietet verschiedene Modelle für flexibles Arbeiten an, sodass Sie die Möglichkeit haben, auf Antrag unterschiedliche Formen von Telearbeit oder mobilem Arbeiten in Anspruch zu nehmen.

Ja. Die LWL-Betriebskindertagesstätte Zwergenland bietet den Beschäftigten des LWL in Münster seit 2009 die Möglichkeit einer Ganztagsbetreuung für Kinder von 0-3 Jahren. Aktuell werden bis zu 20 Kinder in zwei Gruppen von unseren Fachkräften betreut.

In der Personalabteilung des LWL arbeiten viele Menschen, die für spezifische Bereiche zuständig sind. Bitte lesen Sie sich jeden Ausschreibungstext gewissenhaft durch, dort finden Sie eine Ansprechperson, an die Sie Ihr Anschreiben zur Bewerbung richten können.

Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online-Portal.

In Ausnahmefällen können Sie uns Ihre Bewerbung auch per Post zusenden, bitte senden Sie die Unterlagen dann an:

Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
LWL-Haupt- und Personalabteilung
48133 Münster

Alle vakanten Stellen werden regelmäßig auf unserer Karrierewebsite veröffentlicht. Die Ausschreibungstexte sind in voller Länge für die Zeit der Bewerbungsfrist einsehbar.

• Zum Jobportal des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe
• Zum Jobportal der Jugendhilfeeinrichtungen
• Zu den Stellenangeboten anderer LWL-Einrichtungen
• Zum Karriereportal des LWL-PsychiatrieVerbunds
• Zum Karriereportal des LWL-Maßregelvollzugs
• Zum LWL-Ausbildungsportal (noch nicht barrierefrei)

Initiativbewerbungen können wir leider nicht annehmen.

Sie können sich auf eine unbegrenzte Anzahl an Stellen bewerben. Bitte senden Sie uns dann ihre Bewerbung inklusive aller Anhänge einzeln über die jeweiligen Online-Bewerbungsformulare, welche Sie am Ende der Stellenausschreibungen hinter dem „roten Fähnchen“ finden.